博客來的3c賣場種類其實不比其他賣場來的少，這一款RED STONE for NAKAJIMA AX210-AX220打字機色帶組(黑色-1組6入)，就真的非常超值
買3c的東西最擔心就是不好用，但是這一款經過很多網友實測，還有一些3c達人也在推薦
所以一定會是好物～
版大有曾經在一些實體賣場看過這項產品，可是因為價格實在太貴，所以遲遲不下手
這個月博客來居然在特價～真的是太幸運~
RED STONE for NAKAJIMA AX210-AX220打字機色帶組(黑色-1組6入)我當下就下訂了，大概2天到貨
實用性就如同網友說的一樣，真的很好用!
而且經過博客來一打折，價格立刻少很多，it's my luck day!
以下是我的簡單開箱文，大家可以參考一下喔
詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：【博客來搶購】
【產品規格】
◆色帶：RS for NAKAJIMA AX210/AX220打字機(黑色)×6支
◆適用機型： NAKAJIMA AE500/AE560/AE580/AE600/AE610/AE640/AE740, ALL210,
AX80/AX90/AX100/AX160/AX210/AX220, OLI440/OLI1000S, OLY125, EM630,
EW1000/OLI125/OLI440/OLI1000S, WPT-66, ROYAL 600/8000, OKI CX440/CX450/CX470
須知：
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複習一下熱門新聞吧～
學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。
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